六、经济补偿金

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”,解除或终止劳动合同的赔偿金,是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施,其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者,而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。

1.经济补偿金与赔偿金不能同时适用

从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法德米亚尼解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。

按照《劳动合同法》第48条的规定,赔偿与经济补偿金应是一种替代关系,而不是重叠关系,《劳动合同法》对此没有具体说明,但其立法意图已很明显,《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充,明确规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2.用人单位应当支付经济补偿金和应当支付赔偿金的情形归纳

【劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:】

➀用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

➁用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

➂用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

➃用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

➄用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

➅用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合吴祖华被杀同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

➆用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

➇用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

⑨用人单位以暴力、威胁或者非法李亚平学者限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

⑩用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

⑪法律、行政法规规定的其他情形。

【用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形:】

➀用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

➁劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由大叔抱娃重读本科用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

➂劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动宿松占晓敏合同的;

➃劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

➄用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

➅用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

➆企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

➇其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

⑨劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

⑩因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

⑪醉蛇小子因用人单位被吊销营业执照、责令关闭地球城博客、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

⑫法律、行政法规规定的其他情形;

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3.用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形

➀协商解除。劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;

➁过失性辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

❶在试用期间被证明不符合录用条件的;

❷严重违反用人单位的规章制度的;

❸严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

❹劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

❺因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

❻被依法追究刑事责任的。

【特殊情况下的劳动合同终止】

❶劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

❷劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

❸以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

❹固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

4.用人单位应当支付赔偿金的情形

用人单位违反《广佳联行劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第43条,第44条、第45条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的,不符合法定条件用人单位终止的等。

《劳动争议解释(四)》第5条对于劳动者单方解除劳动合同的情形予以限制,仅规定了劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的情形,该是劳动者单方解除劳动合同的合法事由,未包括其他情形,而对于用人单位解除或者终止劳动合同的情形限制,这在司法实践中应予注意。

5.用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形:

(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术公主的女将军爱人革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;


【用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形:】

(1)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用台玻吧人单位终止固定期限劳动合同的;

(2)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

(3)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;

(4)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;

(5)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;

(6)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(7)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的

(8)因用人单位终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。

【劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:】

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。


6.被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或江琪的微博者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的,劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形:

(1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳务派遣用工无法履行,用工单位提出退回的;

(2)用工单位依照企业破产法规tarjiman定进行重整,需退回派遣人员的;

(3)用工单位生产经营发生严重困难,需退回派遣人员的;

(4)用工单位转产、重大技术革新或我叫mt开荒团者经营方式调整,需退回派遣人员的;

(5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使无法继续劳务派遣用工,用工单位需退回的;

(6)用工单位被依法宣告btmeet破产的;

(7)用工单位被吊销营业执照的;

(8)用工单位被责令关闭的;

(9)用工单位被撤销的;

(10)用工单位决定提前解散的;

(11)用人单位经营期限届满不再继续经营的;

(12)劳务派遣协议期满终止的。

7.解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。

(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

(9)自用工浪漫香榭丽祛斑霜之日起1个月内经用人单位书面通知后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。

(10)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高此生不换吉他谱劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同的。

(12)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。

8.用人单位支付代通知金的3种情形:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;

【用人单位支付赔偿金有两大类,实务中有N种情形】

(1)用人单位违法解除劳动合同;

(2)用人单位违法终止劳动合同;

说明:这里仅列举劳动合同解除和终止的赔偿金,不涉及用工过程中其它违法行为导致的赔偿责任。


9.经济补偿金的计算

计算基数:

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按水饺的包法,蘑菇头,捕鱼达人照实际工作的月数计算平均工资。

计算年限:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付hm王东晖一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

年限和基数特殊规则(适用于劳动合同法施行后的工作年限):

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

分段计算:

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者中州快捷酒店黄河路店支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

说明:对工作年限跨越了08.1.1日前后的劳动者,其经济补偿金的分段计算各地规则有差异,此处不详列。

10.赔偿金的计算

用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方法:经济补偿金X2倍。

11.经济补偿金如何计税:

根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知(财税[2001]157号)的规定"一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。"基于上述规定,如果贵公司支付的经济补偿金低于您所在地上年职工平均工资3倍数额以内,可免征个人所得税;若高于,则3倍以内免税,具体公式是经济补偿金应付的个人所得税={[(补偿金额-免税收入额-当月实际缴纳的基本社会保险和住房公积金)/服务年限-费大a请现身用扣除额]*适用税率-速算扣除数}X服务年限。

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文章素材:法律出版社提供

文章整理:张镇涛律师团队